departamentFOL (IES Juníper Serra)
Moltes gràcies a tots els meus alumnes d'Agències de Viatges per participar al bloc! Esper que tengueu un bon fi de curs i molta sort amb tot el que us proposeu, m'ha agradat molt participar en la vostra formació.
Una menció especial a n'en Xavi, alumne de PQPI-Carrosseria per ser el nostre primer seguidor del bloc! I a la Rocio d'AV també! Els millors desitjos en tot!
Ànims a tots, profes i alumnes amb els exàmens, correccions, plans d'empresa, sopars i acomiadaments... això ja s'acaba, ha estat un bon any, que esper tots recordem amb carinyu. Seguirem en contacte a través del bloc!
Mª Antònia.
Adéu, ha estat un plaer.
departamentFOL (IES Juníper Serra)
Dan Ariely, economista conductual del Massachussetts Institute of Tecnology (MIT), charla con Eduardo Punset en esta edición de Redes dedicada al enigmático proceso que nos lleva a tomar decisiones de cualquier índole (2/6/2008). Comentau la vostra opinió damunt aquestes qüestions referents al vídeo: 1.1.- Dan Ariely, professor d’Economía Conductual de la Universitat de Massachussets proposa com a principals condicionants de les nostres decisions, les decisions passades i els preus relatius. Exemplifica aquesta afirmació mitjançant algun exemple del vídeo i algun exemple particular, aquesta relativitat en la presa de decisions. 1.2.- Perquè els alumnes de l’experiment on poden fer algunes trampes, deixen d’enganar quan abans els hi fan recitar els 10 manaments? 1.3.- Proposa una definició per al verb PROCRASTINATION. Quina solució proposa l’entrevistat per a prevenir-ho? 1.4.- Quin paper desenvolupen les expectatives en la presa de decisions? http://www.rtve.es/mediateca/videos/20080602/como-decidimos/116372.shtml
Etiquetes de comentaris: 9 comentaris | edit post
departamentFOL (IES Juníper Serra)

Goleman, creador del concepte de la Intel·ligència emocional i autor de llibres com "La inteligencia emocional"o "La pràctica de la inteligencia emocional", considera que els treballadors ideals són aquells que capaços de relacionar-se, de treballar en grup, d'asumir el lideratge quan una situació així ho requereix i d'entussiesmar-se i fixar-se objectius, aquest és el perfil del "treballador estrella", un professional que ha sabut desenvolupar la seva capacitat emocional. Això es consegueix a partir del coneixement d'un mateix, de les nostres capacitats i limitacions, de l'assumpció dels facassos i l'acceptació de la crítica i; a més a més, del coneixement dels demés, això és de relacionar-se de forma empàtica (sabent posr-se al lloc dels altres, canviant la perspectiva egocèntrica), de saber integrar-se en els grups, satisfer les necessitats i acceptar les diferències. Tot un repte!!!
Per a practicar un poc la intel·ligència emocional vos propos la realització d'aquestes entretingudes activitats: http://ficus.pntic.mec.es/~fbag0007/index.htm


Etiquetes de comentaris: 0 comentaris | edit post
departamentFOL (IES Juníper Serra)
Aquí va un tutorial de laboris, per als alumnes que vulguin cercar feina online, recordau que és un més dels canals de recerca que teniu a l'abast i que complementa els altre. Hi ha molts llocs als quals vos podeu registrar com: infojobs, monster, balearjob,etc.
Etiquetes de comentaris: 0 comentaris | edit post
departamentFOL (IES Juníper Serra)
Ara a través del nou canal de You tube, Revista Emprendedores, , trobareu consells empresarials i lliçons magistrals. Per anar obrint boca el vídeo d'Steve Jobbs, un dels fundadors de Apple, en un discurs que va donar a Standford. Un no sap quan d'un fet sense importància sortirà una gran idea.



Per a visualitzar la segona part o més videos podeu accedir a l'enllaç: http://www.youtube.com/user/revistaemprendedores
departamentFOL (IES Juníper Serra)
Tot treballador té dret a un període de vacances retribuïdes de, com a mínim 30 dies a l'any.

Si ha fet feina menys d'un any, les vacances es redueixen proporcionalment. Per tant, si en Patrick comença a treballar dia 1 de gener, quants dies de vacances tendrà si vol gaudir-les l'1 de Juny?
departamentFOL (IES Juníper Serra)

La setmana passada a l'entré línies van emetre un documental d'uns deu minuts de durada sobre la importància del capital humà en les empreses. Aquelles empreses que inverteixin o que han invertit en les persones que hi fan feina, quant a flexibilitat horària, conciliació familiar i laboral, incentius, jornades de team building, etc. són aquelles que creixeran més i fidelitzaran més els seus empleats, a més en temps de crisi podran exigir-lis més.